تسهيلات جديدة لموظفي كوردستان لرعاية اطفالهم من ذوي الاحتياجات الخاصة

أربيل (كوردستان24)- في خطوة تهدف إلى دعم الموظفين، خصوصًا أولياء الأمور الذين يرعون أطفالاً من ذوي الاحتياجات الخاصة، تواصل اللجنة المختصة في حكومة إقليم كوردستان تقديم الإجازة المدفوعة بشروط ميسّرة، وسط تحديثات شملت توسيع الفئات المشمولة وتسهيل الإجراءات الإدارية.

تسع سنوات من الرعاية... وإجازة تتجدد
شنور جزا، موظفة في إحدى المديريات الحدودية بمحافظة السليمانية، استفادت من هذا القرار منذ تسع سنوات لرعاية ابنها من ذوي الاحتياجات الخاصة، وتقول إنها عادت هذا العام إلى أربيل لتجديد إجازتها للعام العاشر على التوالي.

تحدثت شنور إلى كوردستان24 قائلة، "هذه خطوة جيدة وتسهيلات مهمة لنا، لأن كل إنسان بحاجة إلى مورد مالي ثابت. لو اضطررنا للدوام اليومي، لكان الحمل ثقيلاً علينا. الإجراءات الآن أسهل؛ فحتى وأنا من السليمانية، وجدت أن الدوائر قريبة من بعضها، ويمكن إكمال العملية بسهولة، وحتى لا يُطلب إحضار الطفل، بل يكتفون بمكالمة فيديو مباشرة للتأكد من حالته."

تحديث القرار وشمول حالات جديدة
تم إصدار قرار منح الإجازة المدفوعة لموظفي إقليم كوردستان في عام 2011، لكنه شهد مؤخرًا تحديثًا مهمًا شمل فئات إضافية.

دلشاد محمود، رئيس لجنة منح الإجازة المدفوعة للموظفين في وزارة العمل والشؤون الاجتماعية، أوضح لكوردستان24، "القرار سابقًا كان يشمل أربع حالات فقط: الشيزوفرينيا، التوحد، متلازمة داون (المغول)، وشلل الأطفال، بنسبة عجز 80%، لكنه الآن توسّع ليشمل أيضاً الأطفال المصابين بالسكري تحت سن 15، وكذلك المكفوفين بنسبة 100%."

وأشار إلى أن أحد الشروط الأساسية هو أن يعيش الطفل وولي أمره المستفيد من الإجازة معًا في منزل واحد، ويخصص وقتًا كاملاً لرعايته.

رقابة مشددة وعقوبات عند الإخلال بالشروط
تشمل التعليمات الجديدة رقابة دورية كل ثلاثة أشهر على الموظف الحاصل على الإجازة، للتأكد من التزامه بالشروط. وفي حال ثبت الإهمال أو المخالفة، تُلغى الإجازة نهائيًا، ويُغرم الموظف بمبلغ 5 ملايين دينار عراقي.

أرقام رسمية
بحسب الإحصائيات الأخيرة للجنة المختصة، زار 2893 موظفًا اللجنة منذ بداية عام 2024 وحتى الآن، ومن بينهم تم منح الإجازة لـ 1982 موظفًا بعد استيفائهم الشروط القانونية.

أربيل – كوردستان24 | تقرير: هيرو مولودي